कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे ही एक अशी प्रक्रिया आहे जी वैध होण्यासाठी काही कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. डिजिटल युगात, अनेक कंपन्यांनी कर्मचाऱ्याच्या कामावरून काढून टाकण्यासह महत्त्वाचे निर्णय घेण्यासाठी व्हॉट्सअॅप किंवा ईमेल सारख्या साधनांचा वापर करण्यास सुरुवात केली आहे. तथापि, हे कायदेशीर आहे का? कायदे आणि न्यायशास्त्र याबद्दल काय म्हणतात?
या संपूर्ण लेखात, आपण डिसमिस करण्याबाबत स्पॅनिश नियम, नोटिसचे वैध प्रकार आणि या प्रक्रियेत इन्स्टंट मेसेजिंग अॅप्सची भूमिका सविस्तरपणे पाहू. व्हॉट्सअॅपसाठी नोकरीवरून काढून टाकल्यास एखादा कर्मचारी काय करू शकतो आणि या पद्धतीबद्दल न्यायालयांचे काय म्हणणे आहे ते देखील आपण पाहू.
एखादी कंपनी व्हॉट्सअॅपवरून एखाद्याला काढून टाकू शकते का?
कायद्याने कंपनीला WhatsApp द्वारे डिसमिस करण्याची सूचना देण्यास स्पष्टपणे मनाई केलेली नाही, परंतु याचा अर्थ असा नाही की ती एक वैध पद्धत आहे. त्यानुसार कामगारांची स्थिती, त्याच्या कलम ५३ आणि ५५ मध्ये, डिसमिसची लेखी सूचना दिली पाहिजे, ज्यामध्ये त्याची कारणे आणि ती कोणत्या तारखेपासून लागू होईल याचा तपशीलवार उल्लेख केला पाहिजे.
व्हॉट्सअॅपद्वारे कामगाराला काढून टाकण्याची मुख्य समस्या म्हणजे कर्मचाऱ्याला सूचना विश्वसनीय पद्धतीने मिळेल याची हमी देत नाही.. या अ‍ॅपवर कोणीही फोन नंबर वापरून खाते तयार करू शकतो आणि संदेश कोणी पाठवला किंवा प्राप्त केला हे निश्चितपणे पडताळणे अशक्य असल्याने, न्यायालयांना असे डिसमिस कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत असे आढळून येते.
वैध डिसमिसलसाठी कोणत्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत?
स्पेनमध्ये डिसमिस कायदेशीररित्या वैध होण्यासाठी, ते अनेक आवश्यक औपचारिकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:
- हे लेखी स्वरूपात सूचित केले पाहिजे: कंपनीला नोकरीवरून काढून टाकण्याचे कारण स्पष्ट करणारे डिसमिस पत्र देणे आवश्यक आहे.
- स्वागताची हमी दिली पाहिजे: कर्मचाऱ्याला तो मिळाला आहे याचा पुरावा देण्यासाठी पत्र अशा प्रकारे दिले पाहिजे.
- डिसमिसची प्रभावी तारीख निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे: कामगाराला कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे हे सांगणे पुरेसे नाही; उपाय कधीपासून प्रभावी होईल हे सूचित करणे आवश्यक आहे.
कायदेशीररित्या डिसमिसलची सूचना देण्यासाठी सर्वात सामान्यतः वापरले जाणारे मार्ग आहेत:
- हाताने वितरण: डिसमिसल पत्र कर्मचाऱ्याला प्रत्यक्ष दिले जाते, ज्याने पावतीच्या पावतीवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
- बुरोफॅक्स: हे तुम्हाला डिलिव्हरीच्या पुष्टीकरणासह दस्तऐवज पाठविण्याची परवानगी देते, जे हमी देते की ते त्याच्या प्राप्तकर्त्यापर्यंत पोहोचले आहे.
- परतीच्या पावतीसह प्रमाणित मेल: ब्युरोफॅक्स प्रमाणेच, सूचना मिळाल्याची खात्री करण्यासाठी ही एक वैध पद्धत आहे.
जर तुम्हाला नमुना व्हाट्सअॅप संदेश किंवा स्टेटस हवे असतील तर काही उपयुक्त सूचना तपासा.
व्हॉट्सअॅपवरून तुम्हाला काढून टाकले तर काय करावे?
जर एखाद्या कामगाराला WhatsApp द्वारे कामावरून काढून टाकण्याचा संदेश मिळाला, तर सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे आपोआप असे गृहीत धरू नका की बडतर्फी वैध आहे.. या प्रकरणांमध्ये, खालीलप्रमाणे कार्य करणे उचित आहे:
- कामावर जाणे सुरू ठेवा: जोपर्यंत कंपनीने औपचारिक टर्मिनेशन लेटर जारी केले नाही तोपर्यंत, नोकरी सोडल्याचा आरोप होण्यासारख्या समस्या टाळण्यासाठी कामावर राहणे शहाणपणाचे आहे.
- डिसमिसल पत्राची विनंती करा: कर्मचारी कायदेशीर आवश्यकतांनुसार डिसमिस करण्याची विनंती करू शकतो.
- पुरावे गोळा करा: संभाव्य दाव्यात वापरण्यासाठी प्राप्त झालेल्या संदेशाचे स्क्रीनशॉट जतन करा.
- वकिलाचा सल्ला घ्या: कामगार कायदा तज्ञ तुम्हाला कोणती पावले उचलावीत आणि बडतर्फीला आव्हान देता येईल का याबद्दल सल्ला देऊ शकतात.
या प्रकरणांमध्ये संवादात औपचारिकता आवश्यक आहे हे नेहमी लक्षात ठेवा. जर तुम्ही स्वतःला अशाच परिस्थितीत सापडलात, तर कृती करण्यासाठी तुमच्याकडे योग्य माहिती असल्याची खात्री करा.
व्हॉट्सअॅप डिसमिस करण्याबाबतचे निर्णय आणि केस कायदा
व्हॉट्सअॅपने अधिसूचित केलेल्या डिसमिसच्या वैधतेवर विविध निर्णयांनी लक्ष घातले आहे आणि बहुतेक प्रकरणांमध्ये न्यायालयांनी घोषित केले आहे की अनुचित हमी नसल्यामुळे हे डिसमिस झाले आहेत.
संबंधित वाक्यांची उदाहरणे:
- El कॅटालोनियाचे सर्वोच्च न्यायालय (७८५/२०२३) ने असे निश्चित केले की WhatsApp संदेश त्यांचे कोणतेही कागदोपत्री मूल्य नाही. बडतर्फी सिद्ध करण्यासाठी पुरेसे आहे.
- El गॅलिसियाचे सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस (०६/०५/२०१५) ने व्हाट्सअॅपद्वारे प्रोबेशनरी कालावधी न पाळल्याबद्दल नोकरीवरून काढून टाकण्याचा संदेश वैध मानला, कारण या प्रकरणात कठोर औपचारिकता आवश्यक नाही.
ईमेल किंवा टेलिग्रामद्वारे फायर करणे वैध आहे का?
व्हॉट्सअॅपप्रमाणेच, ईमेल किंवा टेलिग्राम सारख्या अॅप्लिकेशनमध्येही अशाच समस्या येतात. पावतीची हमी नसणे. जर कंपनीने ईमेल पाठवला परंतु कर्मचारी तो उघडत नसेल किंवा पावती सिद्ध करू शकत नसेल, तर डिसमिस वैध मानले जाणार नाही.
न्यायालयाचे निर्णय आहेत, जसे की कॅटालोनियाच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा २०९६/२०२४ चा निर्णय, ज्यांनी पावतीचा पुरावा नसल्यामुळे ईमेलद्वारे कळवलेल्या डिसमिसला अन्याय्य असल्याचे घोषित केले आहे.
म्हणूनच, कंपन्यांना डिसमिसल नोटिसचा एकमेव मार्ग म्हणून या माध्यमांचा वापर करण्याची शिफारस केलेली नाही., कारण ते कायदेशीर समस्या निर्माण करू शकतात आणि कामगाराकडून आव्हान दिले जाऊ शकतात.
अन्याय्य किंवा अपुरी माहिती देऊन काढून टाकल्यास कायद्याने कर्मचाऱ्यांना काही अधिकार दिले आहेत. जर एखाद्या बडतर्फीला आव्हान दिले गेले आणि ते अन्याय्य असल्याचे आढळले, तर नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर ठेवणे किंवा सध्याच्या नियमांनुसार त्यांना भरपाई देणे यापैकी एक निवडणे आवश्यक आहे. या परिस्थितींचे योग्य व्यवस्थापन करण्यासाठी आणि कामगारांच्या हक्कांचा आदर केला जाईल याची खात्री करण्यासाठी कामगार कायद्यात तज्ञ असलेल्या वकिलाचा सल्ला घेणे उचित आहे.
